TCDN - Cử tri tỉnh Hưng Yên đề nghị sớm ban hành chính sách tiền lương, phụ cấp phù hợp cho cán bộ, công chức, viên chức sau sáp nhập, khi khối lượng công việc tăng và yêu cầu chuyên môn ngày càng cao.

Trả lời kiến nghị của cử tri tỉnh Hưng Yên trước kỳ họp thứ 10 của Quốc hội, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình cho biết việc điều chỉnh chính sách tiền lương, trong đó có lương cơ sở, đang được các cơ quan chức năng nghiên cứu, đề xuất theo lộ trình phù hợp với tình hình thực tiễn.

Theo phản ánh của cử tri, sau quá trình sáp nhập đơn vị hành chính và tổ chức lại bộ máy, nhiều cán bộ, công chức, viên chức phải đảm nhận khối lượng công việc lớn hơn, yêu cầu chuyên môn cao hơn, trong khi chế độ tiền lương, phụ cấp chưa có sự điều chỉnh tương xứng. 

Cử tri đề nghị Chính phủ sớm ban hành chính sách tiền lương, phụ cấp phù hợp, đồng thời có lộ trình điều chỉnh cho các giai đoạn tiếp theo.

Phản hồi nội dung này, Bộ trưởng Đỗ Thanh Bình cho biết, thực hiện nhiệm vụ Bộ Chính trị giao tại các kết luận số 174, 186 và 206, Bộ Nội vụ đang phối hợp với Bộ Tài chính cùng các bộ, ngành liên quan nghiên cứu, xây dựng phương án chính sách tiền lương và điều chỉnh một số chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy, triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Trước mắt, để cải thiện đời sống của đội ngũ hưởng lương từ ngân sách, Bộ Nội vụ tiếp tục phối hợp với Bộ Tài chính báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét quyết định tăng mức lương cơ sở trong năm 2026. 

Theo Bộ trưởng Đỗ Thanh Bình, việc điều chỉnh này sẽ được cân nhắc trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng cân đối của ngân sách nhà nước.

Chủ trương điều chỉnh tiền lương cũng đã được Quốc hội nêu rõ tại Nghị quyết kỳ họp thứ 10, trong đó yêu cầu Chính phủ chỉ đạo rà soát, điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội theo Kết luận số 206 của Bộ Chính trị.

Trong quá trình thảo luận tại kỳ họp, nhiều đại biểu Quốc hội đề nghị thời điểm tăng lương nên được tính từ đầu năm 2026, thay vì mốc 1/7 như các lần điều chỉnh trước, nhằm kịp thời chia sẻ khó khăn với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sau sáp nhập, khi yêu cầu công việc tăng lên rõ rệt.

Bộ Nội vụ cũng cho biết, trong tháng 11 vừa qua, cơ quan này đã trình Bộ Chính trị đề án về chế độ tiền lương và phụ cấp, bao gồm phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực và các chế độ đặc thù, đối với cán bộ, công chức, viên chức trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy và triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp.  

Từ 1/1/2026 tăng lương tối thiểu vùng

Mức lương cơ bản hiện nay được áp dụng từ 1/7/2024 là 2,34 triệu đồng.

Theo Nghị định 293/2025 của Chính phủ, từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ tăng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng.

Cụ thể, vùng 1: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng. Vùng 2: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng. Vùng 3: tăng 280.000 đồng từ 3.860.000 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng. Vùng 4: tăng 250.000 đồng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng 1 tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ, vùng 2 từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ, vùng 3 từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ, vùng 4 từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.