TCDN - Chính phủ đã giao Bộ LĐTB&XH trong tháng 5/2024 hoàn thành nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Bộ LĐTB&XH vừa có văn bản trả lời kiến nghị của cử tri liên quan đến chính sách tiền lương của người lao động trong các doanh nghiệp.

Theo đó, cử tri kiến nghị Chính phủ chỉ đạo các Bộ, ngành liên quan khi thực hiện tăng lương thì đồng bộ các giải pháp bình ổn giá cả thị trường, để chính sách tăng lương tối thiểu vùng thực sự có hiệu quả.

Trả lời nội dung này, Bộ LĐTB&XH cho biết, theo quy định của Bộ luật Lao động, chính sách tiền lương trong khu vực doanh nghiệp do người lao động và người sử dụng lao động quyết định, dựa trên cơ sở thương lượng, thỏa hiệp giữa hai bên.

Nhà nước chỉ quy định mức lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ những lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật thấp, làm công việc đơn giản không bị trả lương quá thấp.

Mức lương tối thiểu do Chính phủ quyết định và công bố trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, và được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như: Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng; tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung - cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Căn cứ quy định của Bộ luật Lao động và phương pháp theo khuyến nghị của Tổ chức Lao động quốc tế, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã xác định mức sống tối thiểu của người lao động, để đảm bảo cho họ có thể chi trả được các khoản phí cơ bản nhất về chi phí lương thực, thực phẩm; chi phí đáp ứng các nhu cầu tiêu dùng tối thiểu cho giáo dục, y tế, nhà ở…;  chi phí nuôi con, được xác định trên quy mô hộ gia đình Việt Nam 4 người, trong đó mỗi người lao động nuôi được 1 con.

Trên cơ sở phương pháp đã nêu, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã xác định mức sống tối thiểu của người lao động và rà soát, cập nhật định kỳ 2 năm/lần, theo kết quả điều tra mức sống dân cư do Tổng cục Thống kê công bố (2 năm/lần).

Tại Nghị quyết số 01/NQ-CP về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu phát triển kinh tế xã hội và ngân sách Nhà nước năm 2024, Chính phủ đã nêu rõ việc triển khai đồng bộ, toàn diện, hiệu quả, thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với các bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong DN...

Chính phủ đã giao Bộ LĐTB&XH trong tháng 5/2024 hoàn thành nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Trước đó, ngày 20/12/2023, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp về phương án tăng lương tối thiểu năm 2024. Tất cả các thành viên tham dự đều thống nhất khuyến nghị với Chính phủ từ ngày 1/7/2024 tăng lương tối thiểu 6%, tương ứng tăng từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng.

Khi lương tối thiểu tăng 6% từ ngày 1/7/2024, thì mức lương tối thiểu tháng của các vùng sẽ là:

Vùng I là 4.960.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng);

Vùng II là 4.410.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng);

Vùng III là 3.860.000 đồng/tháng (tăng 220.000 đồng);

Vùng IV là 3.450.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng).

Mức lương tối thiểu giờ cũng tăng tương ứng 6%, từ ngày 1/7/2024:

Vùng I là 23.800 đồng/giờ.

Vùng II là 21.200 đồng/giờ;

Vùng III là 18.600 đồng/giờ;

Vùng IV là 16.600 đồng/giờ.

Với đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng 6% từ ngày 1/7/2024 được tính toán phù hợp với điều kiện thực tế, kinh tế xã hội và có sự cảm thông chia sẻ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, mức tăng lương tối thiểu 6% cơ bản đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động.