TCDN - Bộ Nội vụ chính thức đề xuất tăng lương tối thiểu thêm 7,2% áp dụng từ 1/1/2026; theo đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng 250.000 đồng - 350.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành. Đề xuất này được nhiều người lao động kỳ vọng sẽ giúp họ bớt gánh nặng chi tiêu, cải thiện chất lượng cuộc sống.

Bài 1: Tháo gỡ bất cập, xây dựng cơ chế trả lương dài hạn, ổn định, phù hợp

Bài 2: Nhìn lại 10 lần tăng lương cơ sở với sự tham mưu của Bộ Nội vụ

Niềm hy vọng mới của người lao động

7h sáng, con ngõ nhỏ ở phường Xuân Phương (Hà Nội) rộn ràng tiếng xe máy, chị Nguyễn Thanh Huyền - nhân viên văn phòng, vừa kịp gửi con đến trường đã tất bật chuẩn bị cho ngày làm việc mới. Với mức lương hơn 8 triệu đồng/tháng, chị phải tính toán chi li từng khoản để đủ tiền thuê nhà, nuôi con và chi tiêu hàng ngày.

Mỗi tháng, sau khi trừ tiền thuê trọ, học phí, điện nước, tiền chợ…, khoản lương hơn 8 triệu đồng của chị chỉ còn lại vài trăm nghìn cho những việc phát sinh nên chị phải tính toán chi li từng khoản. “Nghe nói năm sau tăng lương 7,2%, tôi mừng lắm. Tăng vài trăm nghìn thôi cũng đỡ phần nào, nhất là giờ cái gì cũng tăng giá, mỗi đồng tăng thêm đều quý" - chị Huyền chia sẻ.

Không riêng chị Huyền, hàng triệu cán bộ, công chức và người lao động hưởng lương ngân sách cũng đang kỳ vọng đợt điều chỉnh này sẽ giúp họ bớt khó khăn, nhất là sau thời gian dài thu nhập tăng chậm, trong khi chi phí sinh hoạt leo thang.

Công tác tại xã vùng cao Lạc Lương (tỉnh Phú Thọ), anh Lê Minh Trung cho biết, công tác xa nhà, chi phí đi lại, sinh hoạt đều tốn kém, nhiều anh chị em trong cơ quan phải tranh thủ làm thêm các công việc phụ khác để bù vào nên khi nghe tin tăng lương từ đầu năm tới ai cũng phấn khởi và mong ngóng.

“Một vài trăm nghìn đồng tăng thêm có thể không thay đổi lớn cuộc sống của hàng triệu người nhưng lại là lời khẳng định rằng nhà nước vẫn đang nỗ lực lắng nghe, chia sẻ và đồng hành cùng nhân dân. Trong dòng chảy đời sống đầy lo toan, đôi khi một thay đổi nhỏ cũng đủ thắp lên niềm tin lớn – rằng cuộc sống rồi sẽ bớt nhọc nhằn hơn" - anh Trung tâm sự.

Đề xuất tăng lương tối thiểu từ 1/1/2026

Được biết, Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do Bộ Nội vụ chủ trì. Theo tờ trình của Bộ Nội vụ, đối tượng áp dụng bao gồm: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu.

Dự thảo Nghị định quy định việc điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với mức hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026. Đây là mức trùng với phương án Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất khuyến nghị Chính phủ.

Theo đó, dự thảo quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng: vùng I là 5.310.000 đồng/tháng, vùng II là 4.730.000 đồng/tháng, vùng III là 4.140.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng. Như vậy, mức lương tối thiểu sẽ tăng 250.000 - 350.000 đồng (bình quân 7,2%) so với hiện hành. 

Mức điều chỉnh lương tối thiểu nêu trên cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026 để cải thiện cho người lao động .

Dự thảo cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng: vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ, vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Theo Bộ Nội vụ, việc xây dựng Nghị định quy định mức lương tối thiểu để áp dụng cho năm 2026 là rất cần thiết.

Chuyên gia của Bộ Nội vụ phân tích mức tăng lương 7,2% đã có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó tăng lương giúp cải thiện đời sống cho người lao động và duy trì đà phục hồi, phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Thời điểm điều chỉnh mức lương tối thiểu được thực hiện từ ngày 1/1/2026 để bảo đảm thời gian cho doanh nghiệp chuẩn bị phương án, nguồn lực thực hiện. 

Theo Bộ Nội vụ, đa số các quốc gia lựa chọn thời điểm điều chỉnh lương tối thiểu trùng với thời điểm bắt đầu năm tài chính để tạo thuận tiện cho việc lập kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. 

Đề xuất điều chỉnh địa bàn áp dụng nhằm tạo sự cân đối

Mức lương tối thiểu tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP được xác lập theo vùng và gắn với địa giới hành chính cấp huyện. Trong khi đó từ 1/7/2025, khi thực hiện sắp xếp lại các đơn vị hành chính trên cả nước, các địa bàn áp dụng lương tối thiểu đã được Chính phủ rà soát, điều chỉnh một bước gắn với đơn vị hành chính cấp xã mới.

Tuy nhiên, do đây là chính sách có tác động rộng đến nhiều đối tượng, gồm cả doanh nghiệp và người lao động, vì vậy, các địa bàn áp dụng lương tối thiểu theo đơn vị hành chính cấp xã cần tiếp tục được rà soát, cập nhật cho phù hợp với tình hình thực tế tại các địa phương sau sắp xếp.

Chính vì vậy, Bộ Nội vụ xây dựng danh mục địa bàn áp dụng mới trên cơ sở kế thừa danh mục hiện hành quy định tại Nghị định số 128/2025/NĐ-CP và có sự rà soát, cập nhật theo đề nghị của UBND cấp tỉnh.

Theo đó, quy định trong dự thảo sửa tên phường Hoàng Văn Thụ thuộc tỉnh Lạng Sơn thành phường Kỳ Lừa (theo Nghị quyết số 1672/NQ-UBTVQH15 ngày 16/6/2025 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội).

Dự thảo nghị định cũng điều chỉnh từ vùng II lên vùng I đối với: Các phường Chu Văn An, Chí Linh, Trần Hưng Đạo, Nguyễn Trãi, Trần Nhân Tông, Lê Đại Hành, Kinh Môn, Nguyễn Đại Năng, Trần Liễu, Bắc An Phụ, Phạm Sư Mạnh, Nhị Chiểu và các xã Nam An Phụ, Nam Sách, Thái Tân, Hợp Tiến, Trần Phú, An Phú, Cẩm Giang, Cẩm Giàng, Tuệ Tĩnh, Mao Điền, Kẻ Sặt, Bình Giang, Đường An, Thượng Hồng, Gia Lộc, Yết Kiêu, Gia Phúc, Trường Tân, Tứ Kỳ, Tân Kỳ, Đại Sơn, Chí Minh, Lạc Phượng, Nguyên Giáp, Nguyễn Lương Bằng, Phú Thái, Lai Khê, An Thành, Kim Thành thuộc TP Hải Phòng.

Một số địa bàn điều chỉnh từ vùng III lên vùng II đối với: Các phường Hoàng Mai, Tân Minh (Nghệ An); các phường Đông Hà, Nam Đông Hà (Quảng Trị); các phường Phan Rang, Đông Hải, Ninh Chử, Bảo An, Đô Vinh và các xã Thuận Bắc, Công Hải (Khánh Hòa); các xã Thanh Hà, Hà Tây, Hà Bắc, Hà Nam, Hà Đông, Ninh Giang, Vĩnh Lại, Khúc Thừa Dụ, Tân An, Hồng Châu, Thanh Miện, Bắc Thanh Miện, Nam Thanh Miện, Hải Hưng thuộc TP Hải Phòng.

Điều chỉnh từ vùng IV lên vùng III đối với: Phường Quảng Trị và các xã Đồng Lê, Vĩnh Linh, Cửa Tùng, Bến Quan, Cửa Việt, Gio Linh, Cam Lộ, Khe Sanh, Lao Bảo, Triệu Phong, Hướng Hiệp, Diên Sanh (Quảng Trị); các xã Ninh Sơn, Lâm Sơn, Anh Dũng, Mỹ Sơn, Thuận Nam, Cà Ná, Phước Hà (Khánh Hòa).

Ngoài ra, dự thảo cũng điều chỉnh từ vùng I xuống vùng IV đối với: Các xã Kỳ Thượng, Lương Minh (Quảng Ninh). Điều chỉnh từ vùng III xuống vùng IV đối với: các xã Thượng Trạch, Trường Sơn, Kim Ngân (Quảng Trị).

Bộ Nội vụ cho rằng việc điều chỉnh vùng của các địa phương nêu trên nhằm tạo sự cân đối hợp lý về giá nhân công giữa các địa bàn lân cận, do các địa bàn trên có sự phát triển hơn về thị trường lao động, hình thành các khu, cụm công nghiệp, điều kiện cơ sở hạ tầng được cải thiện đáng kể, giáp với các địa bàn khác có mức lương tối thiểu cao hơn.

Tại Việt Nam, từ năm 2000 đến nay, Chính phủ đã 20 lần điều chỉnh lương tối thiểu nói chung, trong đó 15/18 lần thực hiện điều chỉnh vào ngày 1/1.

Những lần điều chỉnh khác thời điểm 1/1 hàng năm đều gắn với những biến động bất thường. Mức lương tối thiểu hiện hành được áp dụng từ 1/7/2024, thời điểm điều chỉnh này được đặt trong bối cảnh kinh tế, xã hội sau khi trải qua thời điểm khó khăn nhất của đại dịch Covid-19 và bắt đầu chuyển sang trạng thái phục hồi tốt và có nhiều khởi sắc.