TCDN - Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều thách thức, các doanh nghiệp tuy có kế hoạch tuyển dụng thêm nhân sự trong năm nay nhưng ưu tiên sự chọn lọc và tiết giảm chi phí, thay vì mở rộng quy mô ồ ạt như trước.

Theo báo cáo chỉ số nhà quản trị mua hàng (PMI) tháng 1 của S&P Global, các nhà máy Việt Nam đã giảm nhân sự tháng thứ tư liên tiếp, với tốc độ mạnh nhất kể từ tháng 5/2024. "Sự sụt giảm đơn hàng mới và sản lượng yếu dẫn đến tình trạng cắt giảm việc làm," Andrew Harker, Giám đốc Kinh tế tại S&P Global Market Intelligence, nhận định.

Minh Tân, trưởng nhóm dự án tại một công ty cung cấp dịch vụ tổng đài thuê ngoài cho ngân hàng ở quận 4, Tp.HCM, chia sẻ rằng nhiều ngân hàng đang tái cơ cấu, cắt giảm nhân sự nội bộ và điều chỉnh hợp đồng thuê ngoài. Dự án Tân phụ trách suốt 3 năm qua đã bị giải thể. Hiện anh được giao quản lý một đội mới với quy mô chỉ 30 nhân sự, giảm đáng kể so với 70 người trước đây. "Chúng tôi đang tuyển thêm nhân sự, nhưng chủ yếu để bù đắp cho những vị trí cũ đã rời đi, chứ tổng thể vẫn là cắt giảm", anh nói.

Trong ngành công nghệ, anh Phan, Giám đốc tiếp thị và truyền thông của một công ty ở quận Tân Bình, Tp.HCM, cho biết công ty anh cũng đang cân nhắc giảm nhân sự. "Việc quyết định giữ ai và giảm ai không hề dễ dàng," anh chia sẻ.

Báo cáo "Khảo sát lương 2025" của Navigos Group chỉ ra rằng hơn 81% doanh nghiệp vẫn có kế hoạch tuyển dụng trong năm nay. Tuy nhiên, phần lớn chỉ tăng dưới 20% quy mô lao động, với 37% doanh nghiệp dự kiến tuyển thêm dưới 10%. Điều này phản ánh xu hướng tối ưu hóa nguồn lực một cách thận trọng.

Tại một số công ty như Dony (chuyên về may mặc), dù có thêm đơn hàng và thị trường mới như Trung Đông, Nga, châu Phi, họ vẫn không vội tăng quy mô. "Tình hình thị trường chưa ổn định, nên chúng tôi phải cẩn trọng," Giám đốc Phạm Quang Anh nói.

Để kiểm soát chi phí, các doanh nghiệp cũng tập trung vào việc tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm từ 1-5 năm, hạn chế tuyển những người mới vào nghề hoặc quá nhiều kinh nghiệm mà chi phí cao. Ivy Nhi Châu, CEO của Ivy+Partners, cho biết công ty cô chỉ ưu tiên tuyển những ứng viên đa nhiệm, có khả năng xử lý nhiều đầu việc và sở hữu kỹ năng mềm tốt như tư duy phân tích, giải quyết vấn đề, ngoại ngữ và hiểu biết công nghệ.

Thay vì tuyển dụng ồ ạt, nhiều công ty chọn giải pháp thuê lao động tự do (freelancer) hoặc sử dụng dịch vụ ngoài (outsourcing). "Chúng tôi áp dụng phương án tối ưu chi phí ngay từ đầu và sẽ mở rộng tùy vào kết quả hoạt động," Nhi Châu chia sẻ.

Mặc dù doanh nghiệp thận trọng, thị trường lao động năm 2025 vẫn ghi nhận một số tín hiệu tích cực. Theo nền tảng Việc Làm Tốt, số tin tuyển dụng mới sau Tết tăng 80% so với quý cuối năm ngoái, đặc biệt ở các ngành kinh doanh, dịch vụ khách hàng và sản xuất. Các vị trí tài xế, công nhân may, và bán hàng có mức tăng trưởng mạnh mẽ, lần lượt 160%, 132%, và 109%.

Ngoài ra, Navigos nhận định các lĩnh vực như công nghệ thông tin, tài chính ngân hàng, sản xuất và logistics đang mở ra nhiều cơ hội việc làm, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số. Tuy nhiên, vẫn tồn tại tình trạng thiếu hụt lao động chất lượng cao ở các vị trí như kỹ sư học máy, nhà khoa học dữ liệu, và chuyên viên nghiên cứu AI.

Dù tình hình tuyển dụng của các doanh nghiệp đang diễn ra với tâm thế thận trọng, bức tranh thị trường lao động năm 2025 vẫn có những điểm sáng, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghệ, tài chính và logistics. Tuy nhiên, để tận dụng tốt các cơ hội việc làm, người lao động cần không ngừng nâng cao kỹ năng chuyên môn, đặc biệt là khả năng thích ứng với xu hướng chuyển đổi số. Về phía doanh nghiệp, việc tối ưu hóa nguồn lực và chiến lược tuyển dụng thông minh sẽ là yếu tố quyết định để vừa tiết kiệm chi phí, vừa đảm bảo năng lực cạnh tranh trong giai đoạn kinh tế đầy biến động.