TCDN - Theo đề xuất của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội chuẩn bị trình Chính phủ, phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2024 kéo dài 7 ngày, từ 29 tháng chạp Quý Mão đến mùng 5 tháng giêng Giáp Thìn (8-14/2/2024).

Chiều 17/10, ông Mai Đức Thiện, Vụ phó Pháp chế, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết, cơ quan này đã lấy xong ý kiến về phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2024. Đến nay 16 đơn vị, bộ ngành đa số đồng tình với phương án 1, tức nghỉ từ 29 tháng chạp. Bộ sẽ trình Thủ tướng phương án nghỉ 2 ngày trước và 3 ngày sau Tết.

Cụ thể, theo phương án này, dịp Tết Nguyên đán 2024, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày, từ thứ năm, ngày 8/2/2024 đến hết thứ tư ngày 14/2/2024 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Theo đánh giá của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phương án này sẽ đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết, thuận lợi cho người dân mua sắm, đi lại.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho hay, lịch nghỉ áp dụng với công chức, viên chức. Tuy nhiên, nhà nước khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ cho người lao động như đối với công chức. Doanh nghiệp chủ động về lịch nghỉ nhưng cần thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Trước đó, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đưa ra 2 phương án nghỉ Tết. Phương án 1, công chức, viên chức nghỉ từ thứ Năm, ngày 8/2/2024 đến hết thứ Tư, ngày 14/2/2024. Với phương án này, dịp Tết Nguyên đán 2024, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động). 

Phương án 2, công chức, viên chức nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết, tức từ thứ Sáu, ngày 9/2/2024 đến hết thứ Năm, ngày 15/2/2024 (tức ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Với phương án này, dịp Tết Nguyên đán, công chức, viên chức cũng sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần, theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động).