TCDN - Quyết định giảm 14.000 nhân sự quản lý không chỉ giúp tập đoàn Amazon vận hành nhanh hơn, mà còn giúp họ tiết kiệm hàng tỷ USD.

Business Insider đưa tin tập đoàn Amazon đang soạn thảo kế hoạch giảm số lượng nhân sự cấp quản lý, động thái có thể dẫn đến việc cắt giảm việc làm và tiết kiệm chi phí.

Tháng trước, Andy Jassy, Tổng giám đốc Amazon, tuyên bố việc cắt giảm số lượng quản lý sẽ loại bỏ các lớp tổ chức không cần thiết và giúp Amazon vận hành nhanh hơn mà không gặp phải rào cản quan liêu.

Morgan Stanley ước tính rằng nỗ lực giảm vị trí quản lý có thể dẫn đến việc tập đoàn Amazon loại bỏ khoảng 13.834 vai trò quản lý vào đầu năm tới, giúp tiết kiệm chi phí từ 2,1 tỷ đến 3,6 tỷ USD.

Ước tính này giả định rằng 7% lực lượng lao động của Amazon đang ở các vị trí quản lý. Vào cuối quý thứ hai, tập đoàn Amazon có khoảng 105.770 quản lý trên toàn cầu; con số này sẽ giảm xuống còn 91.936 vào quý đầu tiên của năm tới dựa trên ước tính của Morgan Stanley. Amazon không công khai tiết lộ sự cố về lực lượng lao động của mình.

Amazon nói với Business Insider rằng họ đã "bổ sung thêm nhiều nhân sự quản lý" trong những năm gần đây và "bây giờ là thời điểm thích hợp" để thực hiện thay đổi.

Ban lãnh đạo tiết lộ rằng mọi đội nhóm trong Amazon sẽ xem xét lại cấu trúc của họ và có khả năng các tổ chức sẽ loại bỏ các vai trò không còn cần thiết, đồng thời nói thêm rằng thay đổi này nhằm mục đích "củng cố văn hóa và tổ chức của chúng tôi". Tập đoàn từ chối bình luận về các dự báo cụ thể của Morgan Stanley.

Morgan Stanley cho rằng chi phí cho mỗi nhân sự quản lý là 200.000 đến 350.000 USD một năm. Dựa trên những con số đó, Amazon sẽ tiết kiệm 2,1 tỷ đến 3,6 tỷ USD vào năm tới nếu cắt giảm 13.834 vai trò quản lý đó. Morgan Stanley ước tính rằng khoản tiết kiệm này sẽ chiếm khoảng 3% đến 5% lợi nhuận hoạt động dự kiến của Amazon cho năm 2025.

Amazon có tổng cộng hơn 1,5 triệu nhân viên. Rất nhiều người trong số họ làm việc trong các kho hàng và hoạt động hậu cần của công ty và không phải là một phần của lực lượng lao động của công ty.

Ban lãnh đạo có thể thay đổi tỷ lệ giữa những người đóng góp cá nhân và quản lý thông qua các phương pháp khác ngoài việc cắt giảm việc làm. Ví dụ, họ có thể để các nhà quản lý đảm nhận các vai trò mới.

Tuy nhiên, Morgan Stanley nhìn thấy một cơ hội lớn để Amazon tự khiến họ trở nên hiệu quả hơn với những động thái lớn này.

"Xóa các cấp bậc nhân sự, hoạt động với ít nhà quản lý hơn và làm phẳng tổ chức đều là trọng tâm để di chuyển nhanh hơn", tập đoàn nhận định.