TCDN - Công ty Pouyuen Việt Nam đã tiến hành thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động đợt một với 4.430 người. Dự kiến ngày 3/6 tới đây, Pouyuen sẽ tiếp tục thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với hơn 1.200 người.

Công ty Pouyuen Việt Nam (quận Bình Tân, Tp.HCM) thuộc Tập đoàn quốc tế Pou Chen Đài Loan, chuyên gia công giày. Công ty này đi vào hoạt động ở Tp.HCM từ năm 1996, là doanh nghiệp đông lao động nhất thành phố, với cao điểm gần 90.000 người. Hiện con số này là hơn 46.000.

Trước đó, Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam thông báo sẽ thực hiện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với 5.700 người do gặp khó khăn vì thiếu đơn hàng, buộc phải thu hẹp sản xuất kinh doanh.

Sau khi thỏa thuận với người lao động, việc chính thức thực hiện chấm dứt hợp đồng cũng được chia làm 2 đợt, đợt 1 vào ngày 24/6 với 4.430 người và đợt 2 vào ngày 8/7 với 1.200 lao động. 

Trong số lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động có trên 80% là nữ; khoảng 45% lao động từ 21 đến 40 tuổi, trên 50% lao động từ 40 tuổi trở lên; khoảng 60% lao động có thâm niên từ 10 năm trở lên.

Liên quan đến tình hình lao động, việc làm tại Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam, UBND Tp. HCM vừa giao Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp các đơn vị liên quan tiếp tục theo dõi, nắm chắc tình hình công nhân, người lao động, nhất là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty.

Việc này nhằm ổn định tình hình công nhân, người lao động và xem xét, giải quyết theo quy định pháp luật các vấn đề phát sinh liên quan đến việc làm, chế độ chính sách của người lao động.

UBND thành phố cũng giao Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với LĐLĐ thành phố, Công đoàn Công ty Pouyuen Việt Nam tiến hành khảo sát nguyện vọng của người lao động, chuẩn bị thông tin nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp để tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm, các chế độ chính sách về bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phải thường xuyên báo cáo tình hình tại Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam cho UBND thành phố.

Đối với những người lao động đồng thuận chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được công ty chi trả trợ cấp thôi việc cho toàn bộ thời gian làm việc (bao gồm cả những năm người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp, từ ngày 1-1-2009 đến nay), cứ mỗi năm 0,8 tháng tiền lương (bình quân 6 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động).

Mức hỗ trợ cao nhất là 421 triệu đồng/người, trung bình 150 triệu đồng/người và thấp nhất là 15 triệu đồng/người. Đây là đợt cắt giảm nhân sự có quy mô lớn nhất kể từ khi đi vào hoạt động của công ty này.