TCDN - Báo cáo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho thấy, một số doanh nghiệp nhà nước trả lương cho người quản lý là 130-150 triệu đồng/tháng; thậm chí có nơi đến 240-300 triệu đồng/tháng.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội vừa có báo cáo tổng kết tình hình thực hiện cơ chế quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước. Báo cáo này tổng hợp báo cáo của 1.166 doanh nghiệp trong đó 84 công ty mẹ - tập đoàn kinh tế, tổng công ty 91/TTg; 582 công ty thành viên của tập đoàn kinh tế, tổng công ty 91/TTg; 500 công ty thuộc UBND tỉnh.

Theo đó, tiền lương của người lao động tăng qua các năm. Năm 2021, tiền lương bình quân chung đạt 16,5 triệu đồng/tháng, thu nhập bình quân đạt 18,5 triệu đồng/tháng. Năm 2022, tiền lương bình quân chung đạt 17,8 triệu đồng/tháng, thu nhập bình quân đạt 20,2 triệu đồng/tháng. Năm 2023, tiền lương bình quân chung đạt 18,5 triệu đồng/tháng, thu nhập bình quân đạt 20,3 triệu đồng/tháng.

Riêng 84 công ty mẹ - tập đoàn kinh tế, tổng công ty 91/TTg, với khoảng 316.900 lao động, tiền lương bình quân năm 2021 đạt 20,67 triệu đồng/tháng, năm 2022 đạt 22,96 triệu đồng/tháng, năm 2023 đạt 24,5 triệu đồng/tháng.

Doanh nghiệp 100% vốn nhà nước có mức tiền lương bình quân đạt 17,89 triệu đồng/tháng, thu nhập đạt 19,79 triệu đồng/tháng năm 2022, năm 2023 tương ứng 18 triệu đồng và 19,44 triệu đồng/tháng...

Theo đánh giá của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, cơ chế quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng hiện hành đối với doanh nghiệp nhà nước được điều chỉnh phù hợp với từng mô hình chuyển đổi doanh nghiệp nhà nước.

Cơ chế này góp phần thúc đẩy các tập đoàn, tổng công ty, doanh nghiệp tích cực sắp xếp lại tổ chức sản xuất, nâng cao hiệu quả hoạt động.

Tuy nhiên, báo cáo cũng nêu rõ cơ chế quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng hiện hành đối với doanh nghiệp nhà nước đang phát sinh một số bất cập.

Đơn cử như cơ chế tiền lương đang có sự phân biệt giữa doanh nghiệp 100% vốn nhà nước và doanh nghiệp có cổ phần chi phối của nhà nước. Chính sách tiền lương quy định nguyên tắc chung gắn tiền lương với năng suất lao động và hiệu quả, nhưng chưa có sự phân biệt rõ theo quy mô năng suất, và hiệu quả giữa các doanh nghiệp.

Vì vậy, có chênh lệch khá lớn về tiền lương, nhất là tiền lương của người quản lý giữa các doanh nghiệp ở 2 loại hình doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, và doanh nghiệp cổ phần chi phối, giữa ngành nghề, lĩnh vực khác nhau.

Báo cáo cho thấy, ngành sản xuất, công nghiệp, tiền lương bình quân của người quản lý khoảng 40-50 triệu đồng/tháng. Trong khi ở các ngành viễn thông khoảng 60-90 triệu đồng/tháng; ngành ngân hàng tài chính khoảng 100-120 triệu đồng/tháng, có doanh nghiệp hiệu quả cao lên đến 200 triệu đồng/tháng.

Một số doanh nghiệp trả lương cho người quản lý 130-150 triệu đồng/tháng; ngân hàng thương mại trả 150-200 triệu đồng/tháng, có trường hợp trả 250-300 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, họ còn được hưởng tiền thưởng theo hiệu quả sản xuất, kinh doanh bằng 30-50% tiền lương.

Từ thực tế trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho rằng việc Chính phủ ban hành Nghị định quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước là rất cần thiết để khắc phục những bất cập. Đồng thời, góp phần triển khai thực hiện đầy đủ nội dung cải cách tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước theo Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương.