TCDN - Hiện nay, nhiều doanh nghiệp chú ý hơn trong việc đẩy mạnh bình đẳng giới tại môi trường làm việc, giúp thu hút vốn đầu tư lẫn duy trì sự bền vững cho khung đánh giá ESG.

ESG là một khung đánh giá nhằm đo lường tính bền vững và trách nhiệm đối với môi trường, xã hội của doanh nghiệp bao gồm ba yếu tố: Environmental, Social, and Governance. Các tổ chức nghiên cứu cho biết bình đẳng giới đóng vai trò quan trọng trong tuân thủ các tiêu chuẩn của ESG, đặc biệt là khía cạnh xã hội và nâng cao lợi nhuận kinh tế cũng như lợi thế cạnh tranh.

Theo thông tin từ Phúc Sinh Group, năm 2024, ba quỹ phát triển bền vững châu Âu rót vốn vào doanh nghiệp này đều có đặc điểm là quan tâm đến yếu tố bình đẳng giới. Chủ  tịch Phúc Sinh Group - ông Phan Minh Thông  nói tại sự kiện Gears mới đây tại Tp.HCM: "Tiêu chuẩn của họ là phải có bình đẳng giới". Từ đó, ông Thông cho rằng để doanh nghiệp được rót vốn xanh thì doanh nghiệp đó nên chú ý đến vấn đề bình đẳng giới trong doanh nghiệp. Trong số 6 nhà máy của Phúc Sinh, lượng quản lý là nữ giới lên đến 80%. Đặc biệt, hai nhà máy quan trọng nhất và mang về doanh thu hàng nghìn tỷ đồng cho doanh nghiệp này có CEO là nữ.

Không chỉ Phúc Sinh Group, các doanh nghiệp khác tại Việt Nam cũng đã lần lượt lồng ghép tiêu chí bình đẳng giới vào khung đánh giá ESG. Có thể kể đến một số doanh nghiệp như Tập đoàn Liên Thái Bình Dương (IPPG) có 48% vị trí lãnh đạo là nữ, cao hơn mức trung bình 31% của các công ty trong khu vực châu Á - Thái Bình Dương. Bà Lê Hồng Thủy Tiên, CEO IPPG chia sẻ rằng bình đẳng giới là giá trị xã hội, đòn bẩy giúp doanh nghiệp tăng trưởng bền vững và lợi thế cạnh tranh và xem bình đẳng giới là trọng tâm trong chiến lược ESG. 

Theo báo cáo từ McKinsey, việc giảm thiểu bất bình đẳng giới trong các doanh nghiệp có tiềm năng thúc đẩy GDP toàn cầu tăng thêm 5.000 tỷ USD vào năm 2025. Các công ty chú trọng xây dựng môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập có thể đạt mức tăng trưởng đầu tư cao hơn 35% và tăng doanh số lên gấp ba lần. Việt Nam đã đạt nhiều tiến bộ trong bình đẳng giới tại nơi làm việc, với tỷ lệ lao động nữ thuộc nhóm cao nhất khu vực Đông Nam Á. Dù vậy, vẫn tồn tại sự chênh lệch khi tỷ lệ lao động nữ là 62,7% so với 75,5% ở nam giới. Khoảng 20% chủ doanh nghiệp là nữ, chủ yếu ở quy mô vừa và nhỏ.

Theo bà Vũ Kim Hạnh, Giám đốc Trung tâm nghiên cứu kinh doanh và hỗ trợ doanh nghiệp (BSA), bình đẳng giới ngày càng trở thành yếu tố quan trọng trong tiêu chuẩn ESG. Việc sớm chuẩn bị tiêu chí này sẽ giúp doanh nghiệp Việt tránh tụt hậu và thu hút đầu tư trong môi trường cạnh tranh ngày càng khắt khe. "Bình đẳng giới là thành phần thiết yếu trong chữ S (Social) của ESG, đặc biệt khi các thị trường lớn trên thế giới đang luật hóa và áp dụng tiêu chuẩn này nghiêm ngặt hơn trong chuỗi cung ứng," bà Hạnh nhận định.

Bình đẳng giới không chỉ là mục tiêu xã hội mà còn trở thành động lực quan trọng thúc đẩy sự phát triển bền vững và cạnh tranh của doanh nghiệp trong bối cảnh toàn cầu hóa. Với việc các tiêu chuẩn ESG ngày càng được quan tâm và áp dụng rộng rãi, doanh nghiệp Việt Nam cần nhận thức rõ tầm quan trọng của yếu tố này và tích cực triển khai các giải pháp cụ thể.

Điều này không chỉ giúp các doanh nghiệp thu hút vốn đầu tư xanh mà còn tạo nền tảng vững chắc để phát triển lâu dài, khẳng định vị thế trên thị trường quốc tế. Trong tương lai, việc tích hợp bình đẳng giới vào chiến lược kinh doanh không chỉ là một lựa chọn mà sẽ trở thành yêu cầu thiết yếu đối với mọi doanh nghiệp mong muốn duy trì sự phát triển bền vững và có trách nhiệm.